Intervisie
Intervisiebijeenkomsten hebben als doel het lerend vermogen op de werkplek te stimuleren. In bijeenkomsten van 2 1/2 uur brengen deelnemers (vaak collega's) vraagstukken in. Met behulp van feedback en tips van collega's vergroot de 'inbrenger' het inzicht in eigen handelen, waardoor zij de situatie effectiever aanpakt.
Een intervisiegroep bestaat uit 4-7 deelnemers. De trainer heeft in het begin een sturende rol bij het aanleren van de intervisiemethode. Naarmate de vaardigheid van de groep toeneemt, zal de sturing afnemen. Intervisiebijeenkomsten worden dan voortgezet voor langere tijd zonder begeleiding van de trainer.
Intervisiegroepen maken onderdeel uit van ontwikkelingstrajecten van managers en HR- en sales- professionals, maar kunnen ook afzonderlijk worden uitgevoerd.
