Performancemeting
Door het leggen van verbanden tussen competenties, activiteiten en resultaten geven de performancemetingen niet alleen inzicht in de prestaties van uw medewerkers en organisatieonderdelen, maar vooral inzicht in de oorzaken van 'performance-gaps' en de mogelijkheden om deze op een gerichte manier aan te pakken. Voor de verschillende metingen werken we nauw samen met ons zusterbedrijf Navigator, dat ook onderdeel uitmaakt van de Gooiconsult Groep.
De performancemetingen leveren het volgende op:
- De medewerker heeft inzicht in en dus sturing op de eigen persoonlijke ontwikkeling en kan zijn/haar resultaten gericht verbeteren.
- De leidinggevende heeft inzicht in het individuele niveau van de medewerker, de verbanden tussen de competenties, de ontplooide activiteiten en behaalde resultaten en heeft input om te kunnen coachen en sturen.
- Interventies voor verbeteringen kunnen gericht en met een hoge effectiviteit worden aangeboden. Tevens kan het effect worden gevolgd.
- Door analyse van 'Best-practices' wordt inzichtelijk wat de belangrijkste succesfactoren zijn voor de medewerkers.
- Het maakt duidelijk dat competenties verbeteren niet het doel is; het doel is de resultaten verbeteren en competenties zijn daarvoor een middel.
Naast onze performancemetingen evalueren we onze trainingen door middel van kwaliteitsmetingen. Daarbij maken we gebruik van het online evaluatie-instrument Evaluator.
Wilt u meer weten over onze performance- of kwaliteitsmetingen? Neem contact op.
