Sportschooltrainen

Gooiconsult heeft haar eigen 'sportschool' manier van trainen ontwikkeld. In een groep van gemiddeld 16 deelnemers doorlopen zij een geheel eigen maatwerk leertraject met een combinatie van leermethodieken. Het ontwerp is gebaseerd op de intake. De training is al een sportschool: sommige sporters werken aan hun conditie, anderen aan spieropbouw en weer anderen aan hun vetverbranding. Zij werken met verschillende toestellen aan hun eigen doelstelling. De instelling en het gebruik van de toestellen is ook afgestemd op het advies van de fitnessschool zelf. De intake (gewicht, conditie etc.) is leidend voor het programma.

 

Kenmerken van de 'sportschoolaanpak'sport

  • Tijdens groepsbijeenkomsten werken deelnemers in groepen van 14 tot 18 deelnemers.
  • De groep wordt begeleid door twee gespecialiseerde trainers en eventueel een trainer-acteur.
  • Alle deelnemers werken individueel of in kleine subgroepen aan de ontwikkeling van hun eigen competenties.
  • De aangeboden werkvormen zijn divers en beslaan de vier leerstijlen van Kolb.
  • De deelnemer bepaalt in overleg met de trainer welke onderdelen hij of zij doorloopt. Uiteraard is het performancevraagstuk van de klant leidend voor het ontwerp. Naast leervormen als workshops, rollenspellen, discussies en opdrachten, kan een onderwerp of competentie vanuit een andere, soms ludieke invalshoek, benaderd worden: collegiale intervisie, case bespreking, best practice, bad practice, brainstormsessies, advisering, coaching, buitenopdrachten en digitale oefeningen (met zogenaamde 'skilldrills').
  • Altijd passend bij de doelstelling en individuele leerstijl.
  • In minder dan de helft van de tijd boekt Gooiconsult het gewenste resultaat.
  • De sportschoolaanpak is met name geschikt voor: deelnemers die al veel traditionele trainingen gevolgd hebben. Groepen die een gezamenlijk doel hebben maar divers zijn in werkervaring, ontwikkeldoelstelling, leerstijl etc.

De sportschoolaanpak maakt voorgoed een einde aan het kijken naar het leerproces van een ander... Zonde van uw tijd.

Andere werkvormen die wij gebruiken

Groepsopdrachten

Tijdens de trajecten van Gooiconsult voeren deelnemers individueel of in groepjes opdrachten in hun dagelijkse werkpraktijk uit om zo hun leerproces in de praktijk te oefenen en te borgen. 

Intervisie

Intervisie onder de juiste begeleiding is een waardevolle en efficiënte werkwijze om met collega’s de rolinvulling vanuit een ander perspectief (opnieuw) te bekijken. Wij gaan uit van het principe van afnemende sturing. De intervisie wordt bij de start begeleid, waarna de groep de intervisie zelfstandig voortzet. 

Coaching

De kern van coaching is ondersteuning van een persoon bij zijn of haar ontwikkeling en het bereiken van doelen vanuit de eigen context en ervaring. Onder coachinggesprekken verstaan wij één-op-één-gesprekken waarbij de situatie van de gecoachte centraal staat. Door gedrags­patronen te herkennen en te onderzoeken, helpt de coach te zoeken naar alternatieven. Gooiconsult beschikt over coaches die geschoold zijn en veel ervaring hebben in persoonlijke- en competentiecoaching. 

Evaluator

De resultaten van trajecten worden geëvalueerd met Evaluator. Dit is een digitaal instrument dat het mogelijk maakt om de kwaliteit te bewaken en te benchmarken. Evaluator biedt u de mogelijkheid om aan het eind van het traject een managementrapportage te genereren waarin de effecten van het traject duidelijk en overzichtelijk op groepsniveau worden beschreven. Het rapport biedt een verantwoording voor de investering en geeft inzicht in het resultaat! 

Personal Console

In een digitale personal console delen deelnemers in een virtuele omgeving kennis en inzichten met elkaar. De personal console ondersteunt het leerproces van de deelnemer en draagt bij aan verankering in de praktijk. Deelnemers bouwen een digitaal kennisnetwerk op en wandelen virtueel door hun persoonlijke opdrachten, verslagen en plannen. 

E-coaching

Een van de functionaliteiten van de personal console van Gooiconsult is  e-coaching. E-coaching is een vorm van online coaching waarbij de deelnemers aan een ontwikkeltraject via de personal console per email coachvragen kunnen stellen aan de trainer/coach. Deze nieuwe manier van online coachen biedt de volgende voordelen:

  • De deelnemer heeft ook buiten de trainingszaal contact met de trainer/ coach van het ontwikkeltraject.
  • Deelnemers kunnen direct, wanneer zij dat willen, hun coach benaderen. Ook wanneer het een korte vraag betreft die de betreffende deelnemer helpt om snel verder te komen in zijn/ haar ontwikkeling.
  • Doordat e-coaching online en per e-mail plaatsvindt, ontstaat er een geschreven ontwikkeltraject dat gelijk dient als logboek om de ontwikkeling van de deelnemer te volgen.
  • Geen onnodige reistijd/kosten.
  • E-coaching start direct met de kern van het probleem, zonder tijd te verliezen.

Graag onderzoeken wij met u welke wijze van trainen voor uw organisatie het meest geschikt is. U mag van ons de ervaring en kennis verwachten, de oplossing blijft maatwerk. Wilt u meer weten? Neem contact op.